电力杆需设定能力发展和岗位晋升目标
来源:电力杆http://www.shengmaojinshu.com/ | 发布时间:2026-1-7
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电力杆厂家还有一种设定的问题，给到人员的目标很高，人员再努力也达不成，只会造成员工工作激 情减弱，干脆在最后就不管目标，随遇而安的心态。
所以，电力杆厂家在给人员设定目标的过程中，需要把握一个原则，就是给到的目标是团队人员通过最大努力是可以实现的，一旦完成，可达到主管的期望值，同时也增加人员自我认同感和成就感。
另外，电力杆厂家经理需要给不同下属主管按其能力状况，设定能力发展和岗位晋升的目标，主管需要给下属业务人员按其能力，设定发展和岗位提升的目标。有目标才会有要求，有要求才会有努力，有努力才可能达到好的结果！文章来源：电力杆http://www.shengmaojinshu.com
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