钢管杆员工须有个基本的奔头

   钢管杆员工进入公司，自然想要有个奔头，想要有个发展空间，水往低处流，人往高处走嘛，这要是今年钢管杆业务员，明年业务员，后年还是业务员，这有什么奔头？重复重复再重复的工作模式，也许60后70后能接受，但90后肯定受不了。为什么90后频繁跳槽的多，很大程度上是因为在当前钢管杆厂家里没发展没空间。
  钢管杆老板就别固执己见了，得要主动来帮助员工考虑其发展问题，只有员工个人有发展，才能带动钢管杆厂家发展，千万别用公司发展带动员工发展的思维来看待。文章来源钢管杆http://www.shengmaojinshu.com/。

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