钢管杆不同时期企业的经营目标不同

来源:钢管杆http://www.shengmaojinshu.com/ | 发布时间:2026-1-30 | 浏览次数：

钢管杆建立科学的绩效管理体系需要科学设立绩效指标的方法有哪些呢。钢管杆厂家采用有针对性的指标，很多钢管杆的中小企业在设计绩效考核指标的时候，总是希望能通过一套考核体系将方方面面的情况都反映出来，实际上，考核指标应从经营和考核的目的出发进行设计，考核指标不宜面面俱到，应该突出重点考核项目。

钢管杆企业的经营阶层在拟定考核绩效的标准时，首要之务必须先理清企业经营目的为何。不同时期企业的经营目标不同，考核目的也随之变化。仅以钢管杆销售人员为例，在市场开拓期，钢管杆企业的经营目标是快速占领市场，此时对钢管杆销售人员考核的目的就是引导并激励销售人员积极联系客户，扩大销量，所以在设计考核指标时应该加大销售额的权重。文章来源：钢管杆http://www.shengmaojinshu.com

此文关键字：钢管杆,本文地址：http://www.shengmaojinshu.com/gongsixinwen/12_8027.html

上一篇：钢管杆着眼当下拓宽市场渠道

下一篇：没有了!