钢管杆须从纯粹的‘管’换为灵验的‘帮’

    钢管杆针对时下员工难管、不服管，钢管杆管理都要从纯粹的“管”转变为灵验的“帮”，推行一个正确的管理制度，遇到了对立、对抗，恰恰证明制度的执行不在对错上。
    钢管杆“对的就没有理由对抗”的观点是对管理的误解，管理要从“对别人有没有用而不是对不对”出发，从帮人出发做管理，员工流失率高并非待遇问题，而是“干群关系”特别差，尤其是钢管杆基层管理人员作风粗暴，处事不公，对下属只下命令不帮助解决问题所致。
　　钢管杆做管理首先要考虑付出，帮助下属解决生产、工作中的问题，只提要求，不给方法，很难做好管理。文章来源钢管杆http://www.shengmaojinshu.com/。

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