电力杆业绩擢升能拉动士气

   电力杆很多销售经理理会认为这种认知理所当然，所以电力杆销售经理在追逐业绩的时候，往往会忽略员工的士气，忽略的结果就是每个人都等着变好，却没有人去着手改善它，因为谁都不愿意承担不可预知的后果。
    电力杆销售不好时，团队里很容易出现一种“前景无望”的气氛，成员抱怨电力杆产品、经济环境、竞争对手，甚至是管理层，但这并不等同于只要业绩提升，就能解决这些问题。
    电力杆厂家要改变这种情况，拉动时期，管理者必须给到团队一个明确的长期目标，并且这个目标能给员工带来实际好处，同时让这个目标有较高的可行性，所以电力杆厂家目标分解，完成目标的奖励措施就显得更为重要。
    电力杆厂家当每个分解的目标，都能一个一个地实超越，基本就能保证整个电力杆团队的士气，在整个过程中都处于高涨状态。文章来源电力杆http://www.shengmaojinshu.com/。

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