电力杆职业发展体系的整合

   电力杆厂家要有效地利用构建职业发展体系的契机，重新梳理相关岗位的人才标准，并且所制定的人才标准必须要连接电力杆厂家阶段性的战略要求，并与现有职位体系做系统性的整合。
    电力杆厂家要根据自身的资源状况，设计可能的发展路径，在为员工创造更多发展机会和控制管理成本之间做出最佳选择。职业发展体系并不是电力杆厂家引才留才所用的“装饰品”，要让它落到实处，电力杆厂家必须与人力资源的各个体系，如职位体系、奖酬体系、绩效管理、培训体系等做无缝对接。文章来源电力杆http://www.shengmaojinshu.com/。

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