钢杆厂家了解候选者还要问这样的问题

  钢杆厂家胜任素质模型是一个非常科学的模型，但却不是一个完美的模型。为了更多的了解候选者的个人情况，钢杆厂家还需要问第七类问题，即针对岗位的特殊要求所提出的一些问题。例如：对要求人员相对稳定的岗位钢杆厂家要详细了解他的家庭成员，以及工作变动情况，还有就是他选择在这个城市工作的动机和选择这个岗位的动机;对要求经常出差的岗位钢杆厂家要了解他的家庭对他的支持程度，他的负担，以及他长期出差的可能性;
　钢杆厂家这类问题结束之后，要对所有候选者进行评分，然后依据评分情况确定最终人选名单。
　这时钢杆厂家是不是应该按照名单上的电话开始通知这些入选的销售员上班呢?还不行。因为招聘小组的成员可能对某些候选人仍然心存疑虑，或者感觉对他们仍然缺乏必要的了解。
  钢杆厂家对这样的入选人，原则上是选择放弃。因为这些候选人一旦成为销售员，就有可能为我们带来不可预知的风险。文章来源钢杆http://www.shengmaojinshu.com/。

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